1 Mai, 2017 par Marianne Favre Moreillon

Télétravail sur le gril

1 Mai, 2017 par Marianne Favre Moreillon

Moins de stress, des travailleurs plus efficaces, réduction des déplacements, réduction de l’absentéisme et des retards, modèle de management moderne : le télétravail a la cote. Ce mode de travail présente de nombreux avantages, mais quels écueils faut-il éviter ?

Le télétravail n’est pas réglé spécifiquement par la loi. L’employé reste lié par ses obligations découlant du contrat de travail. L’employeur quant à lui devra être particulièrement vigilant au respect des dispositions légales en matière de temps de travail et de repos. 

Cet article développe les thèmes suivants :

  • formes de télétravail
  • durée maximale de la semaine de travail
  • obligations en matière de temps de travail et de repos
  • mise à disposition du matériel nécessaire
  • remboursement des frais 
  • disponibilité de l'employé durant le télétravail
  • convention de télétravail avec l'employeur
  • exigence de confidentialité accrue liée à la spécificité des exigences du télétravail
  • travailleurs frontaliers et limites imposées par l'Accord sur la libre circulation des personnes (ALCP)

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