Diligence, fidélité et confidentialité
1 déc., 2013 par
Le collaborateur est lié par de nombreuses obligations face à son employeur, notamment par un devoir de diligence, de fidélité et de confidentialité. Que se passe-t-il en cas de violation?
Quels sont les obligations et les devoirs de l’employé dans le cadre des rapports de travail ? Quelles mesures l’employeur peut-il prendre ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- obligation de diligence
- atteinte à la personnalité d’un collègue
- obligation de fidélité
- travail pour un tiers durant une incapacité de travail
- devoir de confidentialité
- obligation de confidentialité après la fin des rapports de travail
- sanctions envisageables et règlement d’entreprise