"Whistleblowing" ou la crainte de représailles
20 Avr, 2012 par
Etre le témoin de malversations de son supérieur hiérarchique ou d'irrégularités de la part de collègues rencontré l'employé dans une position délicate. L'employé se trouve face à la crainte de représailles voire d'être licencié s'il ose dénoncer les actes illicites sur le lieu de travail.
Qu'est-ce que le Whistleblowing ? Comment doit réagir un collaborateur face aux irrégularités au sein de l'entreprise ? Un dénonciateur est-il protégé contre les licenciés ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- notion de Whistleblowing et de Whistleblower
- notion de faits répréhensibles
- devoir de fidélité et obligation de signaler les irrégularités
- procédure à suivre en cas de Whistleblowing
- à qui dira les faits répréhensibles
- Whistleblowing et licenciement abusif