7 oct., 2021 par Marianne Favre Moreillon

La protection contre les congés en cas de maladie

7 oct., 2021 par Marianne Favre Moreillon

En cas de maladie après la fin du temps d’essai, le collaborateur bénéficie d’une protection contre les congés. Lumière sur différentes situations.

La durée de la protection contre les congés en cas de maladie dépend des années d’ancienneté du collaborateur. Une incapacité de travail du collaborateur peut avoir un impact sur la validité du licenciement ou sur la durée du délai de congé. Qu’en est-il lorsque l’employé subit une maladie de courte durée, ignore qu’il est malade lors du licenciement ou vient travailler malgré une incapacité de travail ?

Cet article développe les thèmes suivants :

  • protection contre les congés en temps inopportun 
  • durée de la période de protection en fonction des années d’ancienneté 
  • effet d’une incapacité de travail lors du licenciement 
  • impact d’une incapacité de travail qui se déclare durant le délai de congé 
  • but de la protection contre les congés en temps inopportun 
  • prolongation du délai de congé lors d’une maladie de courte durée 
  • protection contre les congés lorsque l’employé ignore qu’il est malade 
  • situation spécifique d’un employé qui travaille malgré une incapacité de travail 
  • maladie insignifiante et protection contre les congés

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