COVID19 : les premiers pas légaux, du test à la vaccination
1 juin, 2021 par
Le vaccin et les tests de dépistage sont efficaces pour protéger la santé des collaborateurs et réduire le nombre d'incapacités de travail et de quarantaines dues au Covid-19. Esquisses des premiers pas légaux sur des sujets encore en mouvances.
L'employeur est tenu de protéger la santé de ses collaborateurs et notamment de prévenir les maladies sur le lieu de travail. Ou, lorsque le collaborateur est en contact avec des personnes potentiellement susceptibles par le Covid-19, les risques pour sa santé sont réels.
Cet article développe les thèmes suivants :
- test de dépistage COVID, protection des données et secret médical
- conséquences d'un refus de l'employé de dévoiler le résultat du test COVID
- obligation cantonale ou fédérale de se faire vacciner contre le COVID19
- obligation de l'employeur de protéger la santé de ses employés
- vaccination et liberté personnelle
- obligation de vaccination, intérêt de l'employeur et proportionnalité
- directives de l'employeur
- obligation de vaccination du personnel de santé
- conséquences d'un refus de se faire vacciner par le collaborateur