1 mars, 2021 par Marianne Favre Moreillon

Conflits au travail : mobbing ou pas ?

1 mars, 2021 par Marianne Favre Moreillon

Lorsqu'il existe des tensions sur le lieu de travail, les accusations de mobbing sont à prévoir. En pratique, distinguer le conflit de travail et mobbing n'est pas toujours aisé. 

Lorsqu'il existe des tensions sur le lieu de travail, les accusations de mobbing sont à prévoir. En pratique, distinguer le conflit de travail et mobbing n'est pas toujours aisé.

Un mobbing et des conflits de travail portent atteinte à la personnalité du collaborateur. L'employeur est tenu de le protéger. Quelles sont les obligations de l’employeur dans ces deux situations?

Cet article développe les thèmes suivants:

  • définition du mobbing 
  • actes et comportements qui peuvent constituer du mobbing 
  • distinction entre conflit de travail et mobbing 
  • responsabilité d'employeur en cas de mobbing ou de conflits de travail 
  • obligation de réparer les dommages causés 
  • licenciement d'un protagoniste en cas de conflits de travail 
  • risques de licenciement abusif 
  • indemnité pour tort moral en cas de mobbing ou autre atteinte à la personnalité 
  • cas pratique du Tribunal fédéral

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