Conflits au travail et mobbing, quelle distinction ?
12 janv., 2023 par
Lorsqu’il existe des tensions entre collègues ou avec un supérieur hiérarchique, les accusations de mobbing ne tardent pas à fuser. En pratique, distinguer un conflit de travail du mobbing n’est pas toujours aisé.
Un mobbing et des conflits de travail portent atteinte à la personnalité du collaborateur. L'employeur est tenu de le protéger. Quelles sont les obligations de l'employeur dans ces deux situations ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- définition du mobbing
- actes et comportements qui peuvent constituer du mobbing
- distinction entre conflit de travail et mobbing
- responsabilité d'employeur en cas de mobbing ou de conflits de travail
- obligation de réparer les dommages
- licenciement d'un protagoniste en cas de conflits de travail
- risques de licenciement abusif
- indemnité pour tort moral en cas de mobbing ou autre atteinte à la personnalité
- cas pratique du Tribunal fédéral