Réseaux sociaux au travail
1 mars, 2018 par
Les réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter, LinkedIn et Instagram s’invitent dans le monde du travail. Quels sont les risques pour l’entreprise ? La liberté d’expression des collaborateurs peut-elle être limitée ? Quelles mesures l’employeur doit-il prendre ?
La liberté d’expression est garantie par la Constitution fédérale. Cette liberté peut être limitée, en droit du travail, par les intérêts légitimes et prépondérants de l’employeur. Pour les sauvegarder, l’employeur doit agir en amont.
Cet article développe les thèmes suivants :
- liberté d’expression
- devoir de diligence et de fidélité du collaborateur
- limites à la liberté d’expression de l’employé sur les réseaux sociaux
- situation spécifique des entreprises ou associations à but idéal
- réseaux sociaux professionnels et risques pour la confidentialité
- mesures à prendre en cas de publication problématique
- publication sur les réseaux sociaux et droit pénal
- directives de l’employeur et prévention des abus
- publications durant une maladie et doutes sur le certificat médical