Maladie, certificat médical et risques d'abus
22 janv., 2024 par
La maladie du collaborateur a de nombreuses conséquences sur le contrat de travail telles que versement du salaire sans avoir à travailler et protection contre les congés en temps inopportun. Certaines situations de maladie peuvent toutefois frôler l’abus.
Un employé en incapacité de travail est-il toujours protégé contre les licenciements en temps inopportun ? Un certificat médical qui mentionne une incapacité de travail en raison d'un burn-out ou de mobbing suffit-il à prouver le burn-out ou le harcèlement psychologique ? Un licenciement immédiat en cas de soupçons d'infraction pénale est-il valable ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- incapacité de travail limitée à au poste de travail ou à une employeur déterminé
- protection contre les licenciements en temps inopportuns et abusifs
- force probante d'un certificat médical attestant de mobbing
- burn-out et prise de vacances
- licéité d'un licenciement immédiat cas de soupçons d'infraction pénale
- conséquences d'un licenciement immédiat injustifié