Certificat de travail, toute la vérité, rien que la vérité
1 juil., 2024 par
Le certificat de travail a pour but de favoriser le retour à l’emploi du collaborateur. Lorsqu’un employé donne entière satisfaction et adopte soudainement un comportement de nature à rompre le lien de confiance, sa rédaction devient ardue. L’employeur doit alors jongler entre les principes de bienveillance et de véracité.
Tout employé doit recevoir un certificat de travail lorsqu’il quitte une entreprise indépendamment des motifs de la résiliation du contrat. Les erreurs à ne pas commettre.
Cet article développe les thèmes suivants :
- contenu du certificat de travail
- règles de rédaction du certificat de travail
- certificat de travail au contenu partiel
- certificat faussement élogieux ou trompeur et responsabilité de l’employeur
- mention d’un comportement inadéquat de l’employé
- exemple pratique, abus de confiance
- principe de la véracité vs de bienveillance
- certificat inutilement péjoratif ou dépréciatif
- mention d’incidents isolés
- certificat complet ou court