1 Mai, 2011 par Marianne Favre Moreillon

Le passé du candidat dans le collimateur

1 Mai, 2011 par Marianne Favre Moreillon

L’employeur peut-il sans autre exiger d’un candidat un extrait du casier judiciaire ou un extrait des poursuites ? Quel impact a la protection des données lors de l’entretien d’embauche ? 

Lors de l’entretien d’embauche, l’employeur ne peut en principe pas poser de questions portant atteinte à la sphère privée du candidat. Une question, à priori personnelle, peut toutefois s’avérer justifiée selon le poste pour lequel le candidat postule.

Cet article développe les thèmes suivants :

  • licéité des questions durant un entretien d’embauche
  • situation financière du candidat
  • antécédents judiciaires
  • extrait du casier judiciaire et droit à l’oubli

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