Le passé du candidat dans le collimateur
1 Mai, 2011 par
L’employeur peut-il sans autre exiger d’un candidat un extrait du casier judiciaire ou un extrait des poursuites ? Quel impact a la protection des données lors de l’entretien d’embauche ?
Lors de l’entretien d’embauche, l’employeur ne peut en principe pas poser de questions portant atteinte à la sphère privée du candidat. Une question, à priori personnelle, peut toutefois s’avérer justifiée selon le poste pour lequel le candidat postule.
Cet article développe les thèmes suivants :
- licéité des questions durant un entretien d’embauche
- situation financière du candidat
- antécédents judiciaires
- extrait du casier judiciaire et droit à l’oubli