1 janv., 2019 par Marianne Favre Moreillon

Entretien d'embauche

1 janv., 2019 par Marianne Favre Moreillon

Quelles questions l’employeur peut-il poser ? A-t-il le droit de se renseigner sur les antécédents judiciaires ou sur l’état de santé du candidat ? Peut-il demander à une candidate si elle est enceinte ? Le candidat a-t-il l’obligation de communiquer spontanément certaines informations ?

L’employeur peut poser toutes les questions qui portent sur ses aptitudes à remplir le poste de travail ou sur les éléments nécessaires à l’exécution du contrat de travail. En revanche, les interrogations qui portent sur la vie privée du candidat sont délicates et à manier avec précaution. En pratique, quelles questions sont licites et lesquelles ne le sont pas ?

Cet article développe les thèmes suivants :

  • questions licites durant l’entretien d’embauche 
  • licéité de questions sur la vie privée, opinions politiques ou situation familiale du candidat 
  • situation spécifique des entreprises et associations à but idéal 
  • questions à une candidate sur une grossesse ou un projet d’avoir des enfants 
  • antécédents judiciaires du candidat 
  • demande d’extrait du casier judiciaire 
  • distinction entre casier judiciaire simple et casier judiciaire spécial 
  • droit au mensonge face

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