Entretien d'embauche et droit à l'information de l'employeur
1 sept., 2005 par
Quelles questions l’employeur peut-il poser ? A-t-il le droit de se renseigner sur les antécédents judiciaires du candidat ou sur son état de santé ? Peut-il demander à une candidate si elle est enceinte ? Le candidat a-t-il l’obligation de communiquer spontanément certaines informations ?
Durant l’entretien d’embauche, le droit de l’employeur de poser des questions au candidat est limité par le respect de sa personnalité et de sa sphère privée. Le caractère admissible des questions dépend fortement du poste pour lequel le candidat postule.
Cet article développe les thèmes suivants :
- questions licites durant l’entretien d’embauche
- admissibilité des questions relatives à la vie privée du candidat
- questions sur les opinions politiques, la situation familiale, les tendances sexuelles ou l’affiliation syndicale d’un candidat
- situation spécifique des entreprises et associations à but idéal
- licéité d’une question sur une éventuelle grossesse, principe et exception
- antécédents judiciaires et extrait du casier judiciaire