1 mars, 2010 par Marianne Favre Moreillon

Heures supplémentaires, travail supplémentaire, à vos marques...

1 mars, 2010 par Marianne Favre Moreillon

La liberté de croyance est-elle protégée sur le lieu de travail ? Quels sont les droits de l’employeur dans ce contexte ? Le collaborateur peut-il afficher sa confession sur le lieu de travail ? Le collaborateur peut-il exiger une salle de prière ou des horaires aménagés ? Que faire en cas de conflits sur ce thème ? Quelles sont les mesures à prendre ? L’employeur engage-t-il sa responsabilité ?

En cas de surcharge de travail, il est fréquent que les employés soient amenés à devoir faire des heures supplémentaires voire du travail supplémentaire. Quelle est la différence entre ces deux types d’heures effectuées en plus ? Comment l’employeur doit-il les compenser ou les payer ?

Cet article développe les thèmes suivants :

  • distinction entre heures supplémentaires et travail supplémentaire 
  • compensation en temps ou en argent des heures supplémentaires 
  • compensation en temps ou en argent du travail supplémentaire 
  • conditions pour renoncer à la compensation des heures supplémentaires 
  • cadres et renonciation à toute compensation des heures supplémentaires 
  • cadres et travail supplémentaire
  • fonction dirigeante élevée et compensation du travail supplémentaire

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