1 déc., 2009 par Marianne Favre Moreillon

Bien finir l'année avec un bonus

1 déc., 2009 par Marianne Favre Moreillon

Qu’est-ce qu’un bonus ? Quelle est la différence entre la notion de bonus et de treizième salaire ? L’employeur est-t-il tenu de verser un bonus ? Comment éviter la transformation du bonus en salaire ? Un bonus conditionnel peut-il être supprimé, faute d’objectifs ? L’employeur peut-il invoquer une réserve pour ne pas verser le bonus ?

A la fin de l’année, il est courant qu’un employeur souhaite remercier ses employés pour leur travail en leur accordant un bonus. Peut-il choisir librement le montant du bonus et décider s’il veut le verser ou non ? La réponse à cette question dépend du type de bonus dont il s’agit.

Cet article développe les thèmes suivants :

  • différents types de bonus
  • bonus à bien plaire 
  • bonus conditionnel 
  • bonus obligatoire 
  • différence entre le bonus et le treizième salaire 
  • réserves de l’employeur et caractère obligatoire du bonus 
  • suppression d’un bonus conditionnel 
  • réalisation des objectifs prévus par le bonus conditionnel

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