Licencié pour son caractère... abusif? Pas forcément !
1 oct., 2012 par
De nombreux témoignages de collaborateurs et de clients font état du caractère irritable et intempestif de l’employé et de sa mauvaise répercussion sur le climat de l’entreprise. Dès lors, à partir de quand est-ce abusif de fonder un licenciement sur la base du caractère difficile de l’employé ?
Le contrat de travail peut en principe être résilié sans reposer sur un motif particulier. Un licenciement pourra toutefois être qualifié d’abusif lorsqu’il est donné pour une raison inhérente à la personnalité de l’employé.
Cet article développe les thèmes suivants :
- caractère difficile et mauvaise répercussion sur le climat de l’entreprise
- cas pratique
- liberté de résiliation
- licenciement donné pour une raison inhérente à la personnalité de l’employé
- caractère difficile et licenciement abusif
- mesures à prendre avant le licenciement