Licencié pour son caractère - Abusif ? Pas forcément !
3 Mai, 2023 par
Lorsqu’un collaborateur a un caractère difficile, la collaboration avec les collègues et l’employeur s’en trouve vite altérée. Avant de le congédier pour ce motif inhérent à la personne, l’employeur doit avoir pris certaines mesures préalables pour éviter les risques d’un licenciement abusif.
Le contrat de travail peut en principe être résilié sans reposer sur un motif particulier. Un licencié pourra toutefois être qualifié d'abusif lorsqu'il est donné pour une raison inhérente à la personnalité de l'employé.
Cet article développe les thèmes suivants :
- caractère difficile et mauvaise répercussion sur le climat de l'entreprise
- cas pratique
- liberté de résiliation
- licenciée donnée pour une raison inhérente à la personnalité de l'employé
- caractère difficile et licenciement abusif
- mesures à prendre avant le licenciement