L'avance sur salaire est-elle un droit ?
1 déc., 2014 par
A certaines conditions, l’employeur doit accorder les avances sur salaire lorsque l’employé en fait la demande. Lumière sur les conditions et l’étendue de cette obligation.
Le travailleur reçoit son salaire à la fin de chaque mois. Cette échéance ne lui permet pas toujours de faire face à ses obligations financières du moment. L’employé peut, à certaines conditions, demander une avance de salaire à son employeur.
Cet article développe les thèmes suivants :
- étendue de l’avance
- besoin de l’employé
- impossibilité de l’employeur
- avance sur le treizième salaire ou une gratification
- distinction entre l’avance et le prêt de l’employeur
- modalités de remboursement du prêt