3 juin, 2021 par Marianne Favre Moreillon

Les grands principes du temps d'essai

3 juin, 2021 par Marianne Favre Moreillon

Le temps d’essai a pour but de permettre à l’employeur de déterminer si l’employé convient au poste pour lequel il a été engagé. Cette période doit permettre à l’employeur et à l’employeur de déterminer s’ils se conviennent mutuellement. 

En principe, l’employeur ne peut prévoir qu’un seul temps d’essai, au moment où l’employé commence à travailler au sein de l’entreprise. Certaines situations, telles qu’une promotion, peuvent toutefois justifier l’introduction d’une nouvelle période d’essai.

Cet article développe les thèmes suivants :

  • but du temps d’essai 
  • durée du temps d’essai 
  • protection contre les licenciements abusifs et en temps inopportun 
  • possibilité de prévoir un nouveau temps d’essai 
  • cas particulier d’un employé engagé après son apprentissage 
  • conclusion d’un nouveau contrat après la fin d’un contrat de travail 
  • temps d’essai après un transfert d’entreprise 
  • situation spécifique d’un employé transféré dans une entreprise du même groupe 
  • possibilité d’introduire un nouveau temps d’essai après un changement de fonction ou une promotion

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