Le congé de maternité à la loupe
1 juin, 2008 par
Dans quels cas les collaborateurs ont-ils l'obligation d'effectuer des heures supplémentaires ? Qui peut renoncer à leur indemnisation ? Qu'en est-il des cadres ? Le régime est-il différent s'agit-il de cadres dirigeants ?
A la naissance de leur enfant, les femmes actives ou qui reçoivent des allocations de chômage ont le droit à des allocations durant le congé de maternité. Elles doivent toutefois remplir des conditions précises et strictes. Quelles sont ces conditions ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- conditions d'octroi de l'allocation de maternité
- situation spécifique des femmes au chômage ou en arrêt de travail
- existence d'un droit au salaire pour les femmes qui ne vaut pas les conditions d'octroi des allocations de maternité
- début du droit aux allocations de maternité
- situation spécifique d'un enfant mort-né ou décédé à la naissance
- durée du congé maternité
- reprise du travail avant la fin du congé de maternité
- droit des employés à bénéficier de deux semaines de congés supplémentaires
- hospitalisation prolongée du nouveau-né
- montant de l'allocation de maternité
- obligation de l'employeur de compléter le salaire de l'employée
- cotisations sociales sur les allocations de maternité
- ordre de priorité entre les allocations de maternité et les indemnités d'autres assurances sociales
- congé genevois maternité