Résiliation au retour du congé maternité, gare au licenciement abusif
3 Mai, 2023 par
Le licenciement d’une collaboratrice au retour du congé maternité est délicat et peut rapidement être considéré comme abusif. A quoi l’employeur doit-il veiller ?
Les craintes de l’employeur à la suite d’un accouchement sont réelles : absences plus fréquentes, moins de flexibilité dans le temps de travail, prolongation du congé maternité par un congé d’allaitement ou demande de réduction du taux d’activité. L’employeur doit être vigilant car un licenciement risque fortement d’être qualifié d’abusif.
Cet article développe les thèmes suivants :
- interdiction de discriminer (art. 3 LEg)
- protection contre les congés en temps inopportun
- licenciement abusif
- résiliation en raison d'une grossesse ou de la situation familiale
- motifs objectifs de licenciement
- demande de réduction du temps de travail
- sanctions d'un licenciement abusif