Drogues et alcool au travail
1 oct., 2007 par
A quelles conditions l’employeur peut-il effectuer des tests de dépistage ? En cas de résultat positif, quelles mesures l’employeur est-il en droit de prendre ? Un collaborateur qui consomme de l’alcool ou de la drogue sur son lieu de travail peut-il être licencié avec effet immédiat ?
La consommation de drogues et d’alcool par les collaborateurs peut compromettre la sécurité au travail, diminuer les performances et augmenter l’absentéisme. Or, l’employeur est tenu de protéger la personnalité et la santé de ses employés. Quels sont les devoirs et droits de l’employeur face à ce type de situations ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- protection de la santé des employés
- directive sur la consommation d’alcool et de drogues au travail
- licéité des tests de dépistage
- sécurité au travail et tests de dépistage préventifs
- consentement de l’employé
- conditions et procédure des tests de dépistage
- respect du secret médical
- flagrant délit et licenciement avec effet immédiat