Alcool au travail, du test de dépistage au licenciement immédiat
20 Fév, 2024 par
La consommation d’alcool au travail rime avec accidents, baisse de la productivité, conflits, voire harcèlement sexuel… Pour lutter contre ce fléau, l’employeur peut à certaines conditions strictes procéder à des tests de dépistage. Mais attention, en cas d’ivresse au travail, un licenciement immédiat n’est possible que de manière restrictive.
L’employeur doit veiller à protéger la santé et la personnalité des collaborateurs. Face à un travailleur en état d’ébriété, l’employeur doit prendre les mesures qui s’imposent afin de prévenir les accidents.
Cet article développe les thèmes suivants :
- protection de la santé des employés
- prohibition de la consommation d'alcool
- responsabilité de l'employeur en cas d'accident
- licéité et modalités des tests de dépistage
- directive sur l'interdiction de la consommation d'alcool
- secret médical
- test de dépistage positif et sanctions
- licenciement immédiat