Addictions: devoir et droits de l'employeur
1 mars, 2014 par
Le devoir de protection de la santé des collaborateurs implique un certain contrôle de la part de l’employeur. Mais attention, tous les tests de dépistage ne sont pas licites !
L’employeur doit, en vertu de son devoir de protection, s’assurer que la santé des collaborateurs ne soit pas menacée par un collègue sous l’influence de drogues ou de l’alcool. Le test de dépistage s’impose, en certaines circonstances.
Cet article développe les thèmes suivants :
- protection de la santé des travailleurs
- responsabilité de l'employeur en cas d'accident
- conditions et modalités des tests de dépistage
- motifs justifiant un test de dépistage
- consentement du collaborateur
- conséquences d'un dépistage positif
- renvoi d'un employé alcoolisé à la maison et droit au salaire
- dépendance et licenciement abusif
- consommation d'alcool avant le travail et durant les pauses