1 Avr, 2017 par Marianne Favre Moreillon

Alcool au travail... motif du licenciement ?

1 Avr, 2017 par Marianne Favre Moreillon

Les problèmes d’alcool au travail riment avec absences à répétition, baisse de la productivité, problèmes relationnels… Que doit faire l’employeur ?

L’employeur doit protéger la personnalité de ses collaborateurs et prévenir les risques d’accidents professionnels. Or, ces risques sont accrus lorsqu’un collaborateur travaille en état d’ébriété. L’employeur doit prendre les mesures qui s’imposent.  

Cet article développe les thèmes suivants :

  • consommation d'alcool au travail, bases légales
  • devoir de protéger la personnalité
  • devoir de prévention des accidents et maladies professionnelles
  • directive sur la consommation d'alcool au travail
  • dépendant à l'alcool et risque de licenciement abusif
  • consommation d'alcool au travail et licenciement immédiat
  • cas pratiques jugés par le Tribunal fédéral

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