L'abandon de poste en droit suisse
14 mars, 2024 par
Un employé ne reprend pas le travail après une période de vacances ou de maladie ou encore rend les clés de l’entreprise suite à une altercation avec son patron. Autant de comportements qui peuvent laisser penser que l’employé n’entend plus poursuivre les rapports de travail. Mais attention, l’abandon de poste obéit à des conditions strictes.
Avant de retenir un abandon de poste l’employeur devra préalablement avoir mis, une ou plusieurs fois, son employé en demeure de justifier son absence ou de reprendre le travail. Lorsqu’il y a abandon de poste, l’employeur a le droit d’être indemnisé. L’employé fautif peut également être pénalisé par l’assurance-chômage.
Cet article développe les thèmes suivants :
- absences injustifiées
- mise en demeure de l’employeur en cas d’absence injustifiée
- conditions de l’abandon de poste
- abandon de poste
- indemnité pour abandon de poste
- conséquence de l’abandon de poste sur les prestations du chômage